La rentrée est belle et bien arrivée et le ton est donné par les fameuses universités de rentrée du Medef.
Je profite de ce post pour féliciter, comme à chaque fois, le professionnalisme des équipes du Medef qui organisent avec brio ces UE.
Une table ronde m'a particulièrement intéressée cette année, il s'agit de celle sur "le droit à l'émotion"! Éloignée des préoccupations plus terre à terre de certaines tables rondes économiques, ce débat permettait de nous élever un peu sur nos comportements individuels et collectifs dans l'action publique en politique, dans les médias ou au sein de l'entreprise.
Animée par des intervenants de renom comme le ministre de la Culture Frederic Mitterand, Michele Alliot Marie, Stephane Richard, Jerome Clement, L'avocat pénaliste Pierre-Olivier Sur, cette table ronde a permis de faire un tour de l'émotion sous toutes ses formes: lorsqu'elle est exhibée, au contraire cachée, ou bien lorsqu'elle est manipulée,...etc
Nous avons évoqué ce thème dans l'action politique tout d'abord et il en est ressorti un constat unanime: si un dirigeant ne doit pas etre déshumanisé car il est la avant tout pour trouver des solutions, donner du sens, des perspectives, il doit cependant veiller à dominer toutes ses émotions pour mieux receuillir celles des autres. Comme l'a souligné Michele Alliot Marie, ce n'est pas parce qu'on ne pleure pas que l'on reste pour autant insensible.
Nous avons ensuite évoqué l'émotion au niveau de l'individu avec toutes les formes qu'elle peut revêtir ( exemple dune émotion extreme pour se victimiser et tenter de se rehausser) en fonction de chacun mais aussi en fonction de notre culture d'origine. L'émotion ne se gère pas de la même façon en Asie qu'en Europe par exemple. Les terribles événements du Japon l'ont bien montré.
Nous avons évoqué ensuite ce thème de l'émotion au sein de l'entreprise et la salle a beaucoup apprécié le coté très humain du PDG de France Telecom / Orange qui a plaidé pour une prise en compte de l'émotion individuelle et collective dans le management de demain (importance des entretiens individuels, formation des managers à ces aspects,...).
Ces UE sont pour conclure toujours l'occasion de plancher sur des thèmes passionnants, d'écouter des orateurs de très grande qualité et de s'enrichir par l'échange et le positivisme des participants/entrepreneurs présents qui montrent que notre pays a en son sein d immenses potentialités!
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Coucou !
Tres fort de saluer l'humanisme du pdg d'orange ! Les familles des suicidés apprécierons sans doute !
Gros bisous
Rédigé par : grosjube | 02 septembre 2011 à 09:48
Ah une réaction bien marxiste merci ça me manquait! ils sont morts à cause de leur patron! Bien sur! Et du patron qui vient d'arriver de surcroit!!
Rédigé par : PHP | 02 septembre 2011 à 10:00